广州如江智能科技有限公司

功能介绍：集中式web统计系统功能

管理软件采用B/S架构，用户可通过浏览器直接输入服务器IP智能评价器，通过用户名及密码即可登录进统计页面。数据采集系统可实时采集到各个网点评价器评价数据，管理系统可以即时查看各网点员工的评价数据。统计系统可以根据网点名称，工号，时间段分别统计出数据，并可以一键导出到Excel中。系统可设置多级用户，不同级别用户分别拥有不同权限，系统管理员用户可以在管理后台添加删除部门网点、员工，管理员工等级、访问权限广州评价器，编辑评价数据等操作。

系统统计查询：

1.统计报表：根据统计单位、部门、时间等条件统计查询评价数据

2.评价分析：根据统计单位、部门、时间等条件计算各单位部门的评价平均数据，评价总次数

3.效率统计：根据业务办理时间进行统计

4.综合统计：根据统计条件统计各项评价数据的总数

5.业务统计：统计业务的评价数据

6.员工管理：任意添加系统员工信息，添加员工默认为系统个人用户，新添加用户可凭工号及初始密码登陆系统，查看本人的评价统计资料。

7.多用户等级：系统可设置多级用户等级，每级用户可单独授权访问数据权限，如单位用户可查看单位员工的评价数据，非范围不能查看。个人用户只能查看本人评价统计数据。

报告提出，着力解决好人民群众急难愁盼问题，健全基本公共服务体系，提高公共服务水平。为提高差评处置工作质效，充分发挥其优化政务服务的作用，江苏结合实际制定《政务服务差评处置工作规范》，今年10月开始施行，不仅要求有效差评100分百整改、实名差评100分百回复，而且强调差评整改流程的规范性。

评价不是“一评了之”，差评一旦产生，即刻“核实、认定、申诉、整改、办结、反馈、监督”的闭环机制。根据具体情形，差评可分为立整立改（简易）类、整改（一般）类和综合协调（复杂）类，要分别在收到差评工单后1个、5个和15个工作日内，将整改情况回复给服务对象。

规范还特别明确：服务对象误操作产生的差评视为误评，而工作人员依法依规履职，服务对象因诉求未得到满足而故意作出的差评，视为恶意评价。对于误评和恶意评价，职能部门可向同级政务服务管理机构申诉。

“政务服务是为公民和其他权利主体有效实现权利主张而承担的职责，其履行质量需要接受公众等主体的评价。”南京大学管理学院负责人认为，“要对评价结果进行科学分析，作为改进和完善政务服务的依据，也要通过新闻发言等渠道，向社会告知评价制度的落实、回应情况，以及还存在哪些问题，短期解决不了的要解释清楚。”

倡导评价机制成为一个共同学习机制，学习如何提高政务服务的“时代能力”，即理解在这个时代公众有哪些期待，履职理念和方式适应时代需要，政务服务界面足够友好等。当然，公众也要学习科学理性地评价，共同促进政务服务持续优化。

随着生活水平地提高，现在越来越多的服务行业重视客户对单位办事工作人员的满意度，所以想进一步了解客户对自己的单位或工作人员有哪些不满之处。那么有什么办法可以收集到客户的评价或意见呢？经过以往过时的调查问卷方式，许多单位意识到收集到的反馈不，也不完全真实。现在安装服务广东好差评评价器已经成为越来越多单位的选择，将收集到的结果作为单位考核员工的重要依据，不仅提高了工作人员的服务质量，还提高了工作人员的服务质量，提升了使用单位形象，也避免了往年顾客与工作人员发生矛盾，工作人员将情绪带入工作的发生。如江科技将按钮评价升级为液晶触摸广东好差评评价器，操作简便，客户只需在屏幕上轻轻一点即可。评价系统可实时在线统计并生成报表，可方便服务场所管理人员统计分析，让单位管理更合理化，更人性化，让服务更！

日前，广州市税务局服务评价系统正式上线。纳税人可在办理业务后，通过“如江科技”好差评电子触屏式广东好差评评价器实时评价。税务窗口按照'一次一评'原则开展评价，纳税人实名通过如江广东好差评评价器选择'非常满意''满意''基本满意''不满意''非常不满意'5个等级进行评价(后两个等级为差评)，并留存联系方式，还可输入文字评价。'行政部负责对窗口服务广东好差评评价器的使用情况进行监督检查，并通过终端了解窗口工作人员的服务评价数据整理和报告。“以前这类广东好差评评价器只能在银行才能见到，没想到在税局也能给工作人员打分啦!点赞!”当事人杨女士在办完税务后，在广东好差评评价器上按下了“非常满意”，并表示工作人员热情效率的服务给他留下了很好的印象。这是日前发生在广州市税局的一个场景。

西安行政服务大厅，“如江触摸广东好差评评价器系统的上线，可监督、可评价，如江触摸广东好差评评价器既便捷又方便。我们将认真聆听办事人员的意见和建议，扎实推进窗口工作人员服务工作提质升级，打造西安政务的牌子，擦亮西安的城市名片。”西安行政服务大厅张科长对该项目作出了高度评价。

管理系统还会将收集的各类数据进行分析，形成日报表、月报表，对某一工作人员、某一时段的业务工作量和群众评价进行统计，形成对每位工作人员的实时动态考核。考核结果将定期公布，并将其作为评优评先和晋职晋级的重要参考。

窗口工作人员也表示，这样的举措对自己的工作是一种有效的督促，时刻提醒自己作为窗口服务部门应该遵守的服务标准和要求，力争用“非常满意”的标准服务每一位群众，让他们为自己的服务质量进行客观评价。